Dalam video yang disiarkan kepada kakitangan beberapa hari sebelum Hari Buruh, ketua peruncitan dan orang ramai Apple Deirdre O'Brien menangani peningkatan bilangan pekerja Apple yang menyuarakan pendapat mereka tentang isu tempat kerja seperti ketidaksamaan gaji.
Bagi mereka yang tidak sedar, sejak beberapa minggu lalu, beberapa pekerja Apple telah menggunakan Twitter untuk berkongsi kekecewaan di tempat kerja mereka, mencetuskan pergerakan 'AppleToo'. Dicipta oleh sekumpulan pekerja, inisiatif 'Apple Too' mendesak Apple untuk 'memenuhi janji penyertaan, kepelbagaian dan ekuitinya,' sebagai laman web menyatakan .
Dalam video itu, yang dilihat oleh Abadi , Deirdre O'Brien memberitahu kakitangan yang mengalami masalah tempat kerja untuk bercakap dengan pengurus dan 'rakan kongsi hubungan perniagaan mereka.' Dia mengatakan bahawa Apple mempunyai 'proses sulit untuk menyiasat secara menyeluruh, dengan cara yang melayan semua orang dengan maruah dan hormat.'
Sekarang, saya mahu anda mendengar ini terus daripada saya. Pertama, jika anda mempunyai kebimbangan tentang gaji anda di Apple, sila berbincang dengan pengurus anda atau rakan kongsi perniagaan orang anda. Dan kedua, jika anda ingin melaporkan kebimbangan tentang persekitaran kerja anda, sila datang dan bercakap dengan kami, sila. Dan ketahuilah bahawa kami mempunyai proses sulit untuk menyiasat secara menyeluruh dengan cara yang melayan semua orang dengan maruah dan hormat.
Menurut pekerja, cadangan O'Brien untuk berunding dengan pengurus tidak berkesan untuk sesetengah pekerja. 'Sistem ini tidak berfungsi... ia telah ditetapkan untuk bekerja menentang anda dari awal,' seorang pekerja memberitahu Abadi , meminta untuk kekal tanpa nama.
Pekerja itu berkata bahawa pekerja sering diberitahu oleh pengurus mereka bahawa gaji mereka 'dalam lingkungan' untuk bidang mereka, yang membawa kepada kesamaran tentang mengapa gaji mereka mungkin tidak setanding dengan pekerja lain. Orang itu juga berkata bahawa aduan yang meningkat kepada pasukan pekerja Apple boleh membawa kepada tindakan balas pengurus.
Dalam video itu, O'Brien tidak menyebut nama 'AppleToo', tetapi dia menyatakan bahawa dia mengetahui 'beberapa' pekerja yang 'telah bertanya soalan tentang ekuiti gaji.' Eksekutif itu mengatakan bahawa Apple 'sangat komited' untuk membayar ekuiti dan menggunakan piawaian seluruh industri untuk mencapainya.
Kami menggunakan metodologi standard industri, dan kami mempunyai pasukan pakar yang berdedikasi yang menjalankan proses komprehensif untuk memantau dan mengekalkan ekuiti gaji. Dan kami bekerjasama dengan pihak ketiga bebas yang menganalisis pampasan kami setiap tahun. Jika kerja ini mengenal pasti jurang, kami menutupnya. Dan pendekatan kami dianggap terbaik dalam kelas.
O'Brien berkata berdasarkan data dari Amerika Syarikat, Apple telah pun 'mencapai ekuiti gaji,' tetapi dia mengatakan bahawa ia masih 'usaha berterusan.'
Setakat artikel ini diterbitkan, pergerakan AppleToo masih mengumpul cerita daripada pekerja Apple dan berkongsi pengalaman mereka di Twitter. Kami telah menghubungi Apple untuk mendapatkan ulasan dan akan mengemas kini jika kami mendapat maklum balas.
Nota: Disebabkan oleh sifat politik atau sosial perbincangan mengenai topik ini, utas perbincangan terletak di kami Berita Politik forum. Semua ahli forum dan pelawat tapak dialu-alukan untuk membaca dan mengikuti urutan, tetapi pengeposan terhad kepada ahli forum dengan sekurang-kurangnya 100 siaran.
Jawatan Popular