Sekumpulan besar pekerja Apple menentang rancangan syarikat untuk meminta tiga hari bekerja sendiri seminggu dari September , menurut surat dalaman yang dilihat oleh The Verge .
Dalam surat terperinci yang dihantar petang semalam, dialamatkan kepada Ketua Pegawai Eksekutif Tim Cook dan kepimpinan eksekutif syarikat itu, pekerja Apple berkata bahawa mereka mahukan pendekatan yang lebih fleksibel di mana mereka yang ingin bekerja dari jauh boleh berbuat demikian.
bagaimana anda menetapkan semula iphone 6
Tanpa keterangkuman yang dibawa oleh fleksibiliti, ramai di antara kita merasakan kita perlu memilih sama ada gabungan keluarga kita, kesejahteraan kita, dan diberi kuasa untuk melakukan kerja terbaik kita, atau menjadi sebahagian daripada Apple. Ini adalah keputusan yang kita tidak ambil mudah, dan keputusan yang ramai orang lebih suka untuk tidak perlu buat.
Awal minggu ini, Tim Cook menghantar nota kepada pekerja Apple menjelaskan bahawa mereka perlu kembali ke pejabat sekurang-kurangnya tiga hari seminggu bermula pada bulan September. Pasukan yang memerlukan kerja secara peribadi akan kembali ke pejabat selama empat hingga lima hari seminggu, tetapi kebanyakan pekerja masih boleh mempunyai dua hari kerja jauh. Pekerja juga boleh bekerja dari jauh sepenuhnya sehingga dua minggu setiap tahun, tetapi permintaan kerja jauh perlu diluluskan oleh pengurus.
Sepanjang tahun lepas, kami sering merasakan bukan sahaja tidak didengari, tetapi kadang-kadang diabaikan secara aktif. Mesej seperti, 'kami tahu ramai di antara anda tidak sabar-sabar untuk berhubung semula secara peribadi dengan rakan sekerja anda di pejabat,' tanpa mesej yang mengakui bahawa terdapat perasaan bercanggah secara langsung di kalangan kami berasa mengenepikan dan tidak sah. Bukan sahaja ramai di antara kita sudah berasa berhubung dengan baik dengan rakan sekerja di seluruh dunia, malah lebih terhubung sekarang berbanding sebelum ini. Kami datang untuk tidak sabar untuk bekerja seperti sekarang, tanpa keperluan harian untuk kembali ke pejabat. Rasanya seperti terdapat putus hubungan antara cara pasukan eksekutif berfikir tentang kerja jauh / fleksibel lokasi dan pengalaman hidup ramai pekerja Apple.
Dasar kerja jauh yang baharu adalah pelonggaran yang tersendiri berbanding dengan dasar bekerja dari rumah syarikat sebelum ini, tetapi sesetengah kakitangan Apple percaya bahawa rancangan baharu itu tidak cukup jauh dan 'tidak mencukupi dalam menangani banyak keperluan kami.'
Faedah kerja yang lebih fleksibel yang diserlahkan oleh pekerja termasuk kepelbagaian dan kemasukan dalam pengekalan dan pengambilan pekerja, meruntuhkan halangan komunikasi yang sedia ada sebelum ini, keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, integrasi yang lebih baik bagi pekerja jauh sedia ada, dan mengurangkan penyebaran patogen.
bagaimana anda boleh tahu sama ada airpod sedang dicas
Kami meminta sokongan anda dalam membolehkan mereka yang ingin bekerja dari jauh / dalam cara yang fleksibel lokasi untuk terus berbuat demikian, membenarkan semua orang memikirkan persediaan kerja yang paling sesuai untuk mereka, pasukan mereka dan peranan mereka — sama ada dalam salah satu daripada kami pejabat, dari rumah, atau penyelesaian hibrid. Kami adalah bukti nyata bahawa tiada dasar yang sesuai untuk semua orang. Agar Kemasukan dan Kepelbagaian berfungsi, kita perlu menyedari betapa berbezanya kita semua, dan dengan perbezaan itu, datang keperluan yang berbeza dan cara yang berbeza untuk berkembang maju. Kami merasakan bahawa Apple mempunyai tanggungjawab untuk mengiktiraf perbezaan ini, serta keupayaan untuk menerimanya sepenuhnya.
Surat itu dilaporkan bermula dalam saluran Apple Slack untuk 'penyokong kerja jauh' dengan kira-kira 2,800 ahli. Seramai 80 pekerja dikatakan terlibat dalam penulisan dan penyuntingan nota tersebut.
Surat itu meringkaskan permintaan rasminya seperti berikut:
- Kami secara rasmi meminta Apple menganggap keputusan kerja jauh dan fleksibel lokasi sebagai autonomi untuk pasukan membuat keputusan seperti keputusan pengambilan pekerja.
- Kami secara rasmi meminta tinjauan pendek berulang di seluruh syarikat dengan proses komunikasi / maklum balas yang tersusun dengan jelas dan telus di peringkat seluruh syarikat, peringkat seluruh organisasi dan peringkat seluruh pasukan, meliputi topik yang disenaraikan di bawah.
- Kami secara rasmi meminta soalan tentang perpindahan pekerja kerana kerja jauh ditambahkan untuk keluar dari temu duga.
- Kami secara rasmi meminta pelan tindakan yang telus dan jelas untuk menampung orang kurang upaya melalui kerja di tapak, luar tapak, jauh, hibrid atau sebaliknya kerja yang fleksibel lokasi.
- Kami secara rasmi meminta cerapan tentang kesan alam sekitar apabila kembali ke kerja bersemuka di tapak, dan cara fleksibiliti jauh dan lokasi kekal boleh mengimbangi kesan tersebut.
Lihat surat penuh di The Verge untuk maklumat lanjut.
Jawatan Popular